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Le mercredi 11 juillet 2018

Pour réussir et sécuriser vos élections, pour assurer un dialogue social de qualité, nous vous proposons l’expertise de nos consultants pour vous accompagner de manière très opérationnelle dans toutes vos étapes électorales ; depuis la préparation de votre processus électoral jusqu'à la tenue de votre première réunion.

CSE en tête

Votre rétroplanning à 3 mois est-il prêt ?
N’avez-vous pas dépassé les échéances, les effectifs ?
Avez-vous commencé à réfléchir au protocole d’accord que vous présenterez aux candidats ?
Quelles vont être les modalités d’organisation des élections ?


Lors de vos prochaines élections professionnelles (dès le franchissement du seuil des 11 salariés), les Délégués du Personnel, le CE et le CHSCT seront remplacés par une instance unique : le CSE.
Les changements actés par l’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 sont importants et nombreux :

Nouvelles modalités de calcul des effectifs
Négociation du protocole d’accord qui fixera le déroulement de vos élections
Mandats de vos futurs représentants du personnel

Pour réussir et sécuriser vos élections, pour assurer un dialogue social de qualité, nous vous proposons l’expertise de nos consultants pour vous accompagner de manière très opérationnelle dans toutes vos étapes électorales :

depuis la préparation de votre processus électoral
à la tenue de votre première réunion

Nous vous aidons à anticiper :

vos contraintes logistiques
vos obligations légales
et votre trajectoire stratégique en matière de dialogue social

Dans notre kit CSE, articulé autour d’un calendrier précis, vous trouverez l’ensemble des courriers, actes et protocoles prérédigés.

N’hésitez pas à nous contacter, nous concevrons le format le plus approprié à votre situation et nous vous aiderons à passer ce cap avec facilité.

 

Notre Formation CSE

Notre accompagnement à la mise en place de votre CSE