formation

EGALITE PROFESSIONNELLE

Egalité H/F

 

Public concerné

  • Dirigeants
  • Responsable de service
  • Managers d'équipe

Objectifs

  • Connaître les obligations légales en matière d'égalité homme/femme
  • Intégrer une politique d'égalité et de mixité professionnelle
  • Cartographier les actions à mettre en place
  • Construire un Rapport de Situation Comparée (RSG)

Méthodologie

  • Support  pédagogique
  • Présentation d'outils
  • Echanges de pratiques
  • Références bibliographiques

Durée et tarif

  • 1 jour
  • 450 € HT

 

OutilsOutils, méthodes et mises en pratique :

 

En amont, un autodiagnostic pour identifier le tronc commun des préoccupations des participants afin de la personnaliser

Des études de cas travaillées en sous-groupe et des simulations de mise en situation

De nombreux échanges et retour d’expérience

Un support pédagogique remis aux participants et de nombreux exemples présentés et partagés

Un livret personnel pour une mise en application facilitée suite à la formation avec une liste de « bonnes pratiques »

 

 

 

innovations Innovation :

L’intégration des récentes recherches dans le domaine des neurosciences afin de faciliter les apprentissages par des publics différents.
La mise en œuvre des principes du « deliberate practice »
La mise en œuvre des innovation-games pour plus d’efficacité et d’interactivité
 

 

 

Programme

 

Une vision historique et sociologique

Comprendre le construire historique des inégalités H/F dans la société
La réalité des inégalités Homme/Femme dans le monde professionnel.
Que font nos voisins européens ?
Comprendre et distinguer les concepts clés : parité, égalité, mixité, discrimination directe/indirecte et positive...

Travaux de groupe sur les notions de mixité, parité, discrimination

Connaître la réglementation se mettre en conformité  

Connaître les nouvelles obligations au regard de la loi ainsi que le calendrier : rappel des échéances.
La loi sur les quotas dans les conseils d'administration.
Connaître les sanctions et les risques encourus. La jurisprudence.

Analyse des exemples, études de cas et discussion collective

Identifier les discriminations, construire un plan d’action  

Comment définir les situations de discrimination ?
Faire le bon diagnostic
Construire le plan d’action
Répondre aux plaintes de discrimination.

Brainstorming, construction collective d’un plan d’action

Réaliser un état des lieux « égalité professionnelle »  

Sélectionner les indicateurs les plus pertinents en fonction de la taille de l'entreprise, son secteur et ses objectifs.
Connaître les indicateurs obligatoires.
Construire un Rapport de Situation Comparée (RSG) : difficultés potentielles pour la construction du rapport.
Faire un diagnostic pour sa propre entreprise

Travail sur les indicateurs, exemple de RSC

 

 

inscription en ligne

 

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Paris - Session du 06/09/2019

Toulouse - Session du 08/11/2019

Formation en intra ou autres dates :

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