formation

GESTION DU PERSONNEL

Gestion personnel

 

Public concerné

  • Dirigeants
  • Collaborateur en charge des ressources humaines
  • Inspecteurs / Responsables d’équipes

Objectifs

  • Développer une vision d’ensemble de la gestion du personnel dans sa dimension administrative et emplois/compétences pour construire ou améliorer sa démarche RH

Méthodologie

  • Apports théoriques
  • Présentation synoptique
  • Travail sur des cas concrets apportés par les Stagiaires
  • Jeux de rôles et mises en situation
  • Préparation du stage avec apports de contenus personnel des Stagiaires

Durée et tarif

  • 2 jours
  • 900 € HT

 

OutilsOutils, méthodes et mises en pratique :

 

En amont, un autodiagnostic pour identifier le tronc commun des préoccupations des participants afin de la personnaliser

Des études de cas travaillées en sous-groupe et des simulations de mise en situation

De nombreux échanges et retour d’expérience

Un support pédagogique remis aux participants et de nombreux exemples présentés et partagés

Un livret personnel pour une mise en application facilitée suite à la formation avec une liste de « bonnes pratiques »

 

 

innovations Innovation :

L’intégration des récentes recherches dans le domaine des neurosciences afin de faciliter les apprentissages par des publics différents.
La mise en œuvre des principes du « deliberate practice »
La mise en œuvre des innovation-games pour plus d’efficacité et d’interactivité

 

 

Programme

 

Gestion administrative du personnel

Gérer les entrées/ sorties
Connaitre les étapes incontournables
Identifier les rôles et missions des instances externes (inspection du travail, médecine du travail, ….)
Comprendre le bulletin de salaire et savoir repérer les anomalies
Gérer les contrats de travail et avenants
Etablir un solde de tout compte

Gestion des emplois et compétences

Construire un plan de formation
Découvrir les outils d’animation, les leviers de fidélisation, les leviers d’amélioration de la qualité

Exercice de cas pratiques sur la base des apports des stagiaire

Exercice de construction de plans d’actions RH

Synthétiser les démarches dans une vision d’ensemble de la fonction
Créer un plan d’actions adapté à son entreprise

Les outils à disposition

Présentation PowerPoint
Projection de messages
Utilisation du digital, la vidéo, etc

 

 

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