formation

GERER LES OBLIGATIONS EN TERMES D'ACCIDENT DU TRAVAIL
ET LES
MALADIES PROFESSIONNELLES

Accident du travail

 

Public concerné

  • Dirigeants
  • Collaborateurs en charge des RH
  • Inspecteurs / Responsable d'équipe

Objectifs

  • Savoir gérer un accident du travail et/ou la maladie professionnelle dans l’ensemble des dimensions RH
  • Acquérir les fondamentaux administratifs et les connaissances des instances externes intervenantes
  • Savoir organiser le suivi du salarié
  • S’inscrire dans une démarche préventive

Méthodologie

  • Apports théoriques
  • Présentation synoptique
  • Travail sur des cas concrets apportés par les Stagiaires
  • Jeux de rôles et mises en situation
  • Préparation du stage avec apports de contenus personnel des Stagiaires

Durée et tarif

  • 1 jour
  • 450 € HT

 

OutilsOutils, méthodes et mises en pratique :

 

En amont, un autodiagnostic pour identifier le tronc commun des préoccupations des participants afin de la personnaliser

Des études de cas travaillées en sous-groupe et des simulations de mise en situation

De nombreux échanges et retour d’expérience

Un support pédagogique remis aux participants et de nombreux exemples présentés et partagés

Un livret personnel pour une mise en application facilitée suite à la formation avec une liste de « bonnes pratiques »

 

innovations Innovation :

L’intégration des récentes recherches dans le domaine des neurosciences afin de faciliter les apprentissages par des publics différents.
La mise en œuvre des principes du « deliberate practice »
La mise en œuvre des innovation-games pour plus d’efficacité et d’interactivité

 

 

 

Programme

 

Les fondamentaux administratifs

Les obligations de l’employeur
Réaliser les déclarations, les délais, le suivi par les instances externes (CPAM, prévoyance, médecine du travail…)
Connaître les notions (accident de trajet, accident de travail, maladie professionnelle, invalidité, temps partiel thérapeutique…
)

Organiser le suivi des risques professionnels 

Prévention
Tenir les registres à jour
Analyser les causes d’origine professionnelle et mettre en place les indicateurs adéquats

Gérer le parcours du salarié 

Les visites médicales
Les données paye
La prévoyance
Préparer le retour du salarié à son poste

Exercice de cas pratiques sur la base des apports des stagiaire

 

 

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