formation

 

PREPARER SON ENTRETIEN ANNUEL D'EVALUATION

 

Public concerné

  • Manager, responsable opérationnel et chef d'équipe
  • Directeur d'établissement amené à conduite les entretiens annuels d'appréciation

Objectifs

  • Maîtriser la conduite d'entretien d'évaluation et/ou professionnel en utilisant les méthodes et les outils appropriés
  • Acquérir les comportements efficaces pour créer la confiance et gérer les situations difficiles
  • Evaluer avec objectivité, évaluer son évaluation
  • Prendre en compte un projet professionnel
  • Définir des objectifs de progrès et un plan d'action

Méthodologie

  • Support pédagogique
  • Partage et analyse d'exemples
  • Livret personnel : guide méthodologique & bonnes pratiques
  • Etude de cas & simulations

Durée et tarif

  • 1 jour
  • 450 € HT
     

 

OutilsOutils, méthodes et mises en pratique :

 

En amont, un autodiagnostic pour identifier le tronc commun des préoccupations des participants afin de la personnaliser

Des études de cas travaillées en sous-groupe et des simulations de mise en situation

De nombreux échanges et retour d’expérience

Un support pédagogique remis aux participants et de nombreux exemples présentés et partagés

Un livret personnel pour une mise en application facilitée suite à la formation avec une liste de « bonnes pratiques »

 

innovations Innovation :

L’intégration des récentes recherches dans le domaine des neurosciences afin de faciliter les apprentissages par des publics différents.
La mise en œuvre des principes du « deliberate practice »
La mise en œuvre des innovation-games pour plus d’efficacité et d’interactivité

 

 

Programme

 

L'évaluation et son contexte dans l'entreprise

L'entretien professionnel (ou d'évaluation) : finalités et objectifs (rappels règlementaires)
L'évaluation de la contribution et le devenir professionnel de l'évalué
L'entretien professionnel : un outil de management au service du développement des compétences

Le processus d'évaluation : modalités de mise en oeuvre

Principales étapes et données à prendre en compte
Les outils et leur utilisation
La préparation de l'entretien

La conduite de l'entretien

Déroulement de l'entretien et utilisation des outils
Maîtrise des situations et attitudes / comportements (jeux de rôles)
Gérer les situations difficiles
Evaluation : un bilan partagé - les conditions du succès

La mise en oeuvre et le suivi

Définition des objectifs, et axe(s) de progrès
Définition du projet professionnel personnel : l'évolution professionnelle
Définition du plan d'action et de l'accompagnement
Les points de vigilance et les conditions de succès

 

 

inscription en ligne