formation

 

SENSIBILISATION AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX

 

Public concerné

  • Dirigeants
  • Responsables de service
  • Managers d'équipe
  • IRP
  • Membres Service Santé au Travail

Objectifs

  • Identifier les risques psychosociaux, définir les causes et leurs conséquences et faire le lien avec la qualité de vie au travail
  • S'approprier les principes de base de la règlementation en vigueur
  • Appréhender les étapes clés d'une démarche d'amélioration de la Qualité de Vie au Travail

Méthodologie

  • Support pédagogique
  • Présentation d'outils
  • Echanges de pratiques
  • Références bibliographiques

Durée et tarif

  • 1 jour
  • 450 € HT
     

 

OutilsOutils, méthodes et mises en pratique :

 

En amont, un autodiagnostic pour identifier le tronc commun des préoccupations des participants afin de la personnaliser

Des études de cas travaillées en sous-groupe et des simulations de mise en situation

De nombreux échanges et retour d’expérience

Un support pédagogique remis aux participants et de nombreux exemples présentés et partagés

Un livret personnel pour une mise en application facilitée suite à la formation avec une liste de « bonnes pratiques »

 

 

 

innovations Innovation :

L’intégration des récentes recherches dans le domaine des neurosciences afin de faciliter les apprentissages par des publics différents.
La mise en œuvre des principes du « deliberate practice »
La mise en œuvre des innovation-games pour plus d’efficacité et d’interactivité

 

 

 

Programme

 

Les principes de base de la prévention des risques psychosociaux

Définition des risques psychosociaux
Facteurs de risques psychosociaux et facteurs de Qualité de Vie au travail
Outils de mesure
Conséquences des RPS pour l'entreprise (sanitaires, organisationnelles, économiques)
Les différents types de prévention

La responsabilité juridique de l'entreprise

Cadre légal et risque pénal
Textes relatifs à la prévention du stress et du harcèlement
Quelques cas de jurisprudence
Evolutions juridiques et impact sur la responsabilité de l'entreprise

Les bases d'une démarche d'amélioration de la Qualité de Vie au Travail et de prévention des risques psychosociaux

L'approche organisationnelle
Les différents niveaux de prévention des RPS
Les indicateurs dans l'entreprise, pour identifier et qualifier les risques
Les acteurs de la prévention des RPS, et leur rôle
Les actions à mettre en oeuvre selon la problématique rencontrée
Les étapes de construction du Plan d'Action
Les conditions de réussite d'une démarche Qualité de Vie au Travail

 

 

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