Les objectifs de la mission ont été atteints, et nous avons apprécié les compétences de l’intervenant
Merci pour la qualité de votre intervention. J’aurai plaisir à travailler à nouveau avec vous dans le cadre de futurs projets
Des objectifs atteints, un apport de bonnes pratiques
L’intervention nous a permis de prendre conscience que la planification n’est pas l’étape la plus importante d’un projet, et de ce qui peut faire échouer un projet
L’intervention nous a permis d’identifier une problématique évidente liée à la GED, et de constituer qu sein du groupe Projet un sous-groupe chargé de réfléchir à ces questions
AD’Solutions nous a apporté une force d’élaboration et d’expression, et a été pour nous un véritable catalyseur
Cette intervention m’a permis d’établir des priorités, et d’obtenir l’effet miroir dont j’avais besoin
Une vue analytique et RH sur nos forces et faiblesses nous ayant permis d’optimiser l’accompagnement de nos projets
Accompagnement de qualité, ayant permise de mettre en lumière différents scénarios
Objectifs atteints, et au-delà du cadre. Nous avons eu un accompagnement très pertinent, de très nombreuses pistes ont été exploitées.
L’intervention a permis de construire et valider collégialement une représentation partagée de la situation de l’emploi au sein de l’association, et des enjeux RH à court et moyen termes
Cette intervention nous a permis de consolider la structure, de mettre en place des outils de gestion et de formaliser nos RH
L’intervention nous a apporté exactement ce qu’on attendait: mise en place et formalisation de notre procédure de recrutement et d’intégration
L’objectif est atteint, nous avons tiré les choses au clair. Nous avons un moyen d’agir si la situation se reproduit. Vous nous avez permis de prendre une décision juste
Nous avons apprécié l’approche par les axes de compétences. Les objectifs de décloisonnement de l’entreprise, et de mise en place de plans d’action ont été atteints
L’intervention nous a apporté de nouvelles connaissances, et de la méthodologie
Expression libre de l’équipe auprès d’un tiers, « effet miroir » d’un regard extérieur sur le management d’équipe
Formalisation du ressenti. L’intervention nous a permis de prendre du recul, avec l’apport d’un regard externe
L’intervention a permis de mettre en valeur certaines pistes de progrès, et d’avancer sur des problématiques que nous avions
Concrétisation du volet RH du plan quadriennal, début de structuration RH, réponse aux interrogations des salariés quant à leurs perspectives
Avec mes remerciements pour la qualité de la formation. Collaboration constructive, beaucoup d’écoute et de reformulation
Une vision prospective territoriale et fonctionnelle nous ayant permis d’accéder à la structuration d’une politique de formation au niveau inter-régional
Un travail sur lequel on peut s’appuyer. Un apport méthodologique permettant de disposer d’outils sur la base desquels construire pour la suite
Nous avons été confortés dans le but que nous fixons, ainsi que sur l’organisation, les moyens, et également l’équipe
Concrétisation du volet RH du plan quadriennal, début de structuration RH, réponse aux interrogations des salariés quant à leurs perspectives
Un enrichissement par rapport à mon rôle de chef d’entreprise, qui me permet une compréhension pour d’autres éléments dans l’entreprise
Une approche différente de l’entreprise en terme d’organisation, et un apport à titre personnel
L’objectif a été atteint, en particulier pour le processus de recrutement. L’intervention a permis de produire des outils souples
L’intervention a permis d’être plus à l’aise dans la mise en oeuvre de la démarche de recrutement
Cette intervention a fait ressortir les points les plus urgents à traiter (mise en évidence des points faibles à fort impact). Effet miroir »
Cela m’a donné la faculté de prendre du recul, de classer les problèmes, les faux problèmes et les urgences
Une analyse rigoureuse, qui me permet de mieux me situer dans le projet de rapprochement
Ils nous font confiance
Les objectifs de la mission ont été atteints, et nous avons apprécié les compétences de l’intervenant
Merci pour la qualité de votre intervention. J’aurai plaisir à travailler à nouveau avec vous dans le cadre de futurs projets
Des objectifs atteints, un apport de bonnes pratiques
L’intervention nous a permis de prendre conscience que la planification n’est pas l’étape la plus importante d’un projet, et de ce qui peut faire échouer un projet
L’intervention nous a permis d’identifier une problématique évidente liée à la GED, et de constituer qu sein du groupe Projet un sous-groupe chargé de réfléchir à ces questions
