Diagnostic & Accompagnement RH
Lot 1 _ Diagnostic et Plan d'action formation : 2 jours
Objectifs :
État des lieux des besoins de professionnalisation de salariés de la TPE ou PME
Identifier des actions de formation pouvant être mises en œuvre facilement en s'appuyant sur l'offre de services de l'OPCALIM
Elaboration d'un plan de formation opérationnel visant un ou plusieurs salariés
Lot 2 _ Diagnostic et Plans d'action RH (Etape 1) : 2 à 4 jours
Objectifs :
État des lieux des pratiques de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines en prenant en compte ses contraintes économiques
Identification des outils et des processus RH existants dans l'entreprise même s'ils ne sont pas formalisés en tant que tels
Poser un diagnostic RH au regard du projet de l'entreprise ou tout au moins de ses perspectives d'évolution
Proposer un plan d'actions RH et identifier les actions prioritaires à mettre en œuvre
Lot 3 _ Accompagnement RH (Etape 2) : 3 jours
Objectifs :
Permettre aux entreprises de disposer d'expertises externes, de conseils, de méthodes, et/ou d'appui à la réalisation d'activités, pour répondre à leurs enjeux et besoins RH
Les lots 2 et 3 peuvent être conduits successivement (Etape 1 + Etape 2) ou séparément (uniquement Etape 1 ou Etape 2) selon les besoins de l'entreprise