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DIAGNOSTICS ET ACCOMPAGNEMENTS RH

 DIAGNOSTIC (2 à 4 jours)

Analyse de l’ensemble ou partie des dimensions de la gestion des ressources humaines selon le besoin identifié lors de la phase de cadrage :

  • Le projet stratégique (activité, clients, concurrence, projets)
  • L’organisation du travail et des fonctions, la définitions des rôles et leur répartition
  • La règlementation en matière de gestion des ressources humaines
  • La gestion des emplois et des compétences
  • Le management et la communication
  • Le recrutement et l’intégration des nouveaux salariés
  • Les relations sociales et le dialogue social
  • Les conditions de travail et la démarche de prévention

 

ACCOMPAGNEMENT (2 à 5 jours)

Mise en œuvre des actions via : (selon la situation de l’entreprise et son besoin) accompagnement méthodologique, groupes de travail, réalisation d’outils de gestion, travail, sensibilisation et transmission d’informations.

Un Bilan réalisé avec le commanditaire et en présence du conseiller OPCA pour évaluer l’action et définir les suites à donner 

 

 

EDEC AUTOMOBILE : DIAGNOSTICS ET ACCOMPAGNEMENTS

Les prestations de diagnostic (diagnostic, préconisations, co-construction d’un plan d’actions) et d’accompagnement (accompagnement à la mise en œuvre des préconisations) sont indépendantes les unes des autres :

DIAGNOSTIC

Le diagnostic peut prendre différentes formes :
Diagnostic court (1j ou plus) pour faire un état des lieux et établir une note de cadrage sur une ou plusieurs problématiques précises exposées par votre entreprise
Diagnostic à visée plus générale (3 à 5 jours) pour faire un état des lieux des pratiques de votre entreprise sur les plans Stratégie / Organisation / RH
Diagnostic approfondi (2 à 5 jours) portant sur une thématique particulière Stratégie / Organisation / RH

ACCOMPAGNEMENT

Réaliser les actions d’accompagnement en fonction du planning défini lors d’un diagnostic court ou d’un diagnostic à visée plus générale/approfondi, sur une ou plusieurs de ces thématiques : Stratégie / Organisation / Compétences
La durée (
2 à 7 jours) sera fonction de la problématique posée

Conditions d’éligibilité : Ces prestations concernent prioritairement les entreprises de moins de 300 personnes, avec un focus sur celles de moins de 250 salariés.
Conditions de prise en charge : prenez contact avec votre conseiller OPCO2i

 


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