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Coaching Transition de carrière

 

Ad'Solutions, fort de ses expériences en accompagnement GPEC et recrutement auprès de plus de 400 entreprises, a développé une méthodologie spécifique, répondant aux exigences actuelles du marché de l'emploi. Conduite en mode projet, la démarche individualisée, est accompagnée par un consultant référent, qui peut faire appel à tout moment à l'un des consultants spécialisés de l'équipe sur l'une des thématiques.

 

1. Le bilan
La première phase consiste à faire un bilan de carrière complet mené avec un consultant en suivant des grilles de questionnement afin de ne laisser dans l'ombre aucune des aptitudes du candidat, à l'aide d'entretiens et d'un test "Inventaire des intérêts professionnels" (IIP Orientation).

 

 

2. Définir un projet professionnel réaliste
Confronter les compétences professionnelles mais aussi acquises dans d'autres univers, les souhaits et les aptitudes du candidat et les réalités du marché de l'emploi. L'objectif de cette étape est de construire la stratégie de recherche d'emploi ou de création de sa propre activité. Au besoin les orientations envisagées sont validées par un ou des tests professionnels adaptés.

 

 

3. La présentation du projet professionnel
Création des CV et lettre de motivation. Explication des différents acteurs (cabinet de recrutement, les recruteurs internes, etc) du marché à contacter pour présenter son projet professionnel.

 

4. L'entrainement
Entraînement à la prise de rendez-vous, et aux techniques d'entretien pour présenter son projet.

 

5. Construire son identité digitale
Mettre en place sa stratégie numérique pour accroitre sa visibilité et sa notoriété digitale (réseaux sociaux).

6. Sourcing
Identifier les sources d'offres pertinentes, organiser sa recherche, identifier les réseaux en adéquation avec son projet et s'introduire dans ces réseaux.

7. Le suivi
Faire des points réguliers sur l'avancement du projet :
- les offres d'emplois
- la prise de rendez-vous
- la gestion des réponses

 

8. La finalisation
Conseils sur l'offre, la négociation ou la création d'activité.

 

9. L'intégration
Conseiller le candidat dans son intégration dans l'entreprise.

 

 

Les étapes incontournables