Turn-over en hausse, équipes sous tension, perte de sens… Autant de signaux d’alerte qu’aucune organisation ne peut plus se permettre d’ignorer. Derrière ces symptômes se cache une réalité simple : sans qualité de vie au travail, il n’y a pas de performance durable.
La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) et la prévention des RPS (Risques Psychosociaux) ne relèvent plus seulement du confort, mais de la stratégie. Elles conditionnent l’engagement, la fidélisation et la capacité d’innovation des équipes.
C’est dans cette perspective qu’Ad’Solutions accompagne les entreprises et les organisations. Notre mission : aider les dirigeants à faire de la santé au travail un véritable levier de performance collective, en alliant diagnostic rigoureux, accompagnement managérial et transformation des pratiques.
Les enjeux QVCT et RPS
pour les organisations
Une charge de travail qui s’intensifie, des réorganisations qui s’enchaînent, des repères managériaux se brouillent, cela peut arriver dans toutes les organisations. Dans ces cas-là, les tensions montent vite. Ce n’est pas seulement une question de bien-être : c’est toute la performance collective qui s’en trouve fragilisée.
Investir dans la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), c’est agir sur un double levier : protéger la santé des collaborateurs et renforcer la solidité de l’organisation.
Préserver la santé et le bien-être des collaborateurs
Un collectif ne peut performer durablement que si ses membres disposent d’un environnement équilibré et sécurisant. Reconnaissance, écoute, équité et autonomie sont autant de ressorts qui nourrissent la motivation et l’engagement.
À l’inverse, le manque de régulation, la surcharge ou les tensions non résolues mènent inévitablement à la démobilisation. Nous aidons les entreprises à remettre la santé au travail au cœur de leur modèle, non pas comme une obligation, mais comme un moteur d’efficacité et comme une approche bienveillante du quotidien professionnel.
Anticiper et prévenir les risques psychosociaux
Les risques psychosociaux (RPS) ne tombent jamais du ciel : ils sont souvent le reflet d’un déséquilibre entre les exigences du travail et les moyens accordés pour y répondre.
Nos consultants s’appuient sur les critères de la grille de Gollac, référence nationale, pour analyser les sources de stress, les conflits de valeurs ou encore les failles dans l’autonomie des équipes. Cette lecture fine permet de cibler les priorités, de réduire les tensions et d’instaurer une dynamique de prévention durable.
Renforcer la cohésion et le climat social
La QVCT n’est pas qu’une affaire d’indicateurs : c’est d’abord une affaire de lien.
Renforcer la coopération, fluidifier la communication et rétablir la confiance entre services sont autant d’axes pour apaiser le climat social et redonner du sens à l’action collective.
Nous accompagnons les organisations dans la mise en place de dispositifs d’écoute active et de dialogue social, véritables catalyseurs d’engagement et de cohésion interne.
Pourquoi faire appel à un cabinet de conseil QVCT et RPS ?
Faire appel à un cabinet de conseil QVCT et RPS, c’est d’abord bénéficier d’un regard extérieur, capable d’analyser les situations sans biais internes. Nos consultants identifient les points de tension, les leviers de progrès et les dynamiques collectives souvent invisibles pour ceux qui, du fait de leur implication, n’ont que peu de recul sur leur société.
Mais c’est aussi s’appuyer sur une méthodologie éprouvée, qui combine diagnostic, accompagnement et pilotage dans la durée.
Nous aidons les organisations à passer d’une logique de réaction à une logique de prévention, en inscrivant la QVCT dans la stratégie globale, au même titre que la performance économique ou la qualité de service.
Notre force : une approche pragmatique et humaine, adaptée à la réalité du terrain. Nous privilégions les dispositifs simples, participatifs et mesurables, qui font progresser l’organisation sans alourdir son fonctionnement.
Nos expertises en
QVCT et prévention des RPS
Chaque organisation possède son propre équilibre, parfois fragile, entre performance et bien-être. Notre rôle, chez Ad’Solutions, est d’aider les directions à renforcer cet équilibre en s’appuyant sur des leviers concrets, mesurables et adaptés à leur réalité.
Diagnostic QVCT et évaluation des RPSDiagnostic QVCT et évaluation des RPS
Toute démarche efficace commence par une compréhension fine du terrain.
Nous réalisons des audits complets des conditions de travail, associant entretiens, enquêtes internes et ateliers participatifs. Cette phase d’écoute et d’observation permet d’identifier les sources de tension, les points de satisfaction et les signaux faibles.
Nos analyses s’appuient sur la grille de Gollac, référence nationale pour l’évaluation des risques psychosociaux. Cet outil permet de structurer le diagnostic autour de critères objectifs — intensité du travail, rapports sociaux, autonomie, exigences émotionnelles, conflits de valeurs et sécurité de l’emploi — afin de bâtir une cartographie claire des enjeux.
Conception et déploiement de plans d’action
Un diagnostic n’a de valeur que s’il débouche sur des actions concrètes.
Nous accompagnons les entreprises dans la co-construction de plans d’action ciblés : régulation des charges de travail, évolution des modes de management, clarification des responsabilités, dispositifs de reconnaissance… Chaque mesure est priorisée selon son impact et sa faisabilité.
L’objectif est simple : améliorer durablement la qualité de vie au travail tout en consolidant la performance collective.
Accompagnement managérial et formation
Les managers sont au cœur de la QVCT. Nous les aidons à renforcer leurs compétences relationnelles, à repérer les signaux de mal-être et à développer une posture de soutien et d’équilibre.
Nos formations-actions permettent de traduire la prévention des RPS en pratiques managériales concrètes : écoute active, gestion des tensions, animation d’équipe, communication non-violente, pilotage des priorités.
Dialogue social et implication des équipes
Une politique QVCT n’a de sens que si elle est partagée.
Nous facilitons les échanges entre directions, managers et représentants du personnel, afin d’instaurer une dynamique collective autour des enjeux de bien-être et de prévention.
Cette co-construction s’incarne souvent par la mise en place d’accords QVCT, de comités de pilotage ou de dispositifs de suivi participatif. Autant d’espaces qui favorisent la confiance et rendent la prévention vivante au quotidien.
Pourquoi choisir Ad’Solutions
pour votre démarche QVCT et RPS ?
Améliorer durablement la qualité de vie au travail ne s’improvise pas. Cela demande une vision globale, une méthodologie éprouvée et une véritable compréhension des dynamiques humaines. C’est précisément là que réside la force d’Ad’Solutions.
Nous accompagnons les entreprises, associations et collectifs d’organisations dans la mise en place de démarches à la fois ambitieuses et réalistes, en conciliant performance, prévention et engagement.
Une expertise pluridisciplinaire
Des livrables concrets et mesurables
Une posture à la fois humaine et rigoureuse
Notre expérience, acquise auprès de PME, ETI, grandes associations et structures collectives, nous permet d’intervenir dans des environnements très variés, avec toujours la même ambition : prévenir plutôt que subir, impliquer plutôt qu’imposer.
Exemples de missions
QVCT et RPS réalisées
Quelques types d’interventions que nous réalisons, selon les priorités de nos clients :
Mise en place d’un plan QVT dans une ETI industrielle pour réduire l’absentéisme et renforcer l’engagement, incluant un diagnostic des conditions de travail et la formation des managers de proximité.
Accompagnement d’une grande association dans la prévention des RPS après une réorganisation, avec une évaluation basée sur la grille de Gollac et la création d’un comité QVCT interne.
Formation des managers d’un collectif d’entreprises à la gestion des situations sensibles, à travers un programme inter-entreprises favorisant la détection des signaux faibles et le dialogue constructif.
Nous contacter
Ad’Solutions vous accompagne
dans vos projets QVCT et RPS
Vous souhaitez améliorer le climat social, prévenir les risques psychosociaux ou renforcer la qualité de vie au travail ?
Nous vous aidons à bâtir une démarche solide, alignée sur vos priorités et adaptée à votre culture d’entreprise.
Ensemble, nous transformons vos enjeux humains en leviers de performance durable.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour un diagnostic QVCT/RPS personnalisé et découvrez comment faire de la prévention un atout stratégique pour votre organisation.
Questions fréquentes
Retrouvez les questions fréquentes dans notre foire aux questions.
Vos questions sur : QVCT et prévention des RPS
Comment impliquer les managers et les équipes dans la prévention des RPS ?
↓Quels indicateurs suivre pour mesurer l’impact QVT ?
↓Comment se déroule un audit QVCT et RPS ?
↓Quels sont les bénéfices d’une démarche QVCT ?
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