Un signal fort est la capacité des collaborateurs à parler positivement et spontanément des engagements RSE de l’entreprise, sans prompting ni script. D’autres indicateurs utiles : l’existence d’une stratégie RSE formalisée et connue en interne, la mise en place d’actions concrètes mesurables, et l’absence de décalage flagrant entre les engagements affichés et les pratiques quotidiennes. Si ces conditions ne sont pas réunies, il vaut mieux consolider l’interne avant de s’exposer à l’extérieur.
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