Absolument. Les salariés en forfait jours constituent même une population particulièrement exposée, dans la mesure où leur temps de travail n’est pas décompté en heures mais en journées travaillées. Cette autonomie dans l’organisation peut conduire à un effacement progressif des limites entre temps professionnel et personnel. Le code du travail impose à l’employeur de garantir le respect du droit à la déconnexion pour ces salariés et de tenir un entretien annuel spécifique portant sur la charge de travail, l’organisation du travail et l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale.
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