Les six principaux types de structures organisationnelles sont : la structure hiérarchique (fonctionnelle), la structure divisionnelle, la structure matricielle, la structure par projet, la structure horizontale (plate) et la structure holacratique. Chacune présente des caractéristiques, avantages et contraintes spécifiques. Au-delà de ces modèles canoniques, de nombreuses organisations adoptent des structures hybrides combinant plusieurs approches pour répondre à leurs besoins particuliers.
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