On parle beaucoup de « l’engagement des salariés », peu de ce qui le rend possible.Il repose sur la construction et l’entretien d’une dynamique collective.
Pour qu’il émerge, les collaborateurs ont besoin :
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D’un travail qui fait sens
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D’une vraie marge d’autonomie
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D’un management présent et cohérent
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D’un environnement où chacun se sent utile et reconnu
Quand l’engagement est réel, les bénéfices sont visibles :
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Plus de coopération
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Plus de stabilité
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Plus de capacité à traverser les transformations
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Moins de tensions
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Une meilleure innovation collective
On ne décrète pas l’engagement. On le construit.
Nous vous accompagnons dans cette démarche et dans la mise en place de solutions adaptées à votre entreprise.
