La durée d’un accompagnement au changement dépend de la nature et de l’ampleur de la transformation engagée. Un changement organisationnel majeur peut nécessiter plusieurs mois, voire plus d’un an d’accompagnement actif. Il n’existe pas de durée standard : l’essentiel est d’adapter le rythme aux besoins réels des équipes et de ne pas considérer l’accompagnement comme terminé avant que les nouvelles pratiques soient réellement ancrées.
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