Pour identifier les risques psychosociaux dans une équipe, il est recommandé de croiser plusieurs sources d’information : observation directe du travail, entretiens individuels ou collectifs, analyse des indicateurs RH comme l’absentéisme et le turnover, et écoute des signaux faibles au quotidien. Un regard extérieur, apporté par un consultant ou un intervenant spécialisé, peut aider à voir ce que la proximité empêche parfois de percevoir.
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