L’intégration de la RSE commence par l’identification des enjeux prioritaires, l »implication de la direction et la définition d’objectifs mesurables. La démarche doit ensuite être traduite dans un plan d’action, partagée avec les équipes et suivie à l’aide d’indicateurs. Elle gagne en efficacité lorsqu’elle est intégrée aux décisions et aux processus existants de l’entreprise.
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