Le management participatif consulte les équipes avant que le manager prenne la décision finale. La gouvernance partagée redistribue véritablement le pouvoir de décision selon des règles préétablies. C’est une différence de nature : dans le premier cas, la consultation reste optionnelle ; dans le second, la distribution du pouvoir est inscrite dans le fonctionnement même de l’organisation.
Dans la catégorie : Gouvernance partagée