La conduite du changement désigne le pilotage opérationnel d’un projet de transformation : planification, gestion des ressources, suivi des étapes. L’accompagnement au changement s’intéresse à la dimension humaine : comment les collaborateurs comprennent, vivent et s’approprient la transformation. Ces deux dimensions sont complémentaires et indissociables pour garantir la réussite d’un changement durable.
Dans la catégorie : Accompagnement au changement