Plusieurs outils sont à disposition des entreprises pour structurer leur démarche de prévention : l’outil RPS-DU de l’INRS, les questionnaires de type Karasek ou Siegrist, les ateliers de co-analyse du travail, ou encore les diagnostics conduits par des consultants spécialisés. Le choix de l’outil doit être adapté à la taille, à la culture et aux besoins spécifiques de l’organisation, et non appliqué de façon uniforme.
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