Plusieurs signaux doivent alerter : montée des tensions ou du turnover, baisse de la performance, multiplication des rumeurs, désengagement visible des équipes, retour aux anciennes pratiques malgré la mise en place du changement. Ces indicateurs révèlent souvent un défaut d’information, un manque de formation ou une rupture entre le discours de la direction et la réalité vécue sur le terrain.
Dans la catégorie : Accompagnement au changement