Intégrer les RPS dans sa démarche de Prévention
Se saisir d’une obligation réglementaire comme d’une opportunité d’amélioration des pratiques
- Les risques psychosociaux, c’est quoi et suis-je concerné?
- Comment les évaluer et avec qui?
- Quelle notation utiliser pour hiérarchiser les risques? Est-elle identique à la cotation des risques physiques?
- Comment articuler dimensions collective, organisationnelle et individuelle des RPS et comment le retranscrire?
- Comment faire de la prévention des RPS une démarche d’amélioration des pratiques (management, organisation, politique RH, contenu du travail)?
- A quel niveau agir sur les risques identifiés?
- Comment passer de l’évaluation des risques à la définition d’un plan de prévention partagé?
- Comment organiser la prévention à court, moyen et long termes?
Ad’Solutions vous propose
- Une méthode pour évaluer les risques psychosociaux de façon partagée
- Des outils adaptés à vos besoins et à vos moyens pour vous aider dans l’évaluation
- Un appui conseil dans la définition de votre plan d’action en intégrant les trois niveaux de prévention, primaire, secondaire et tertiaire
- Un accompagnement dans l’organisation de votre démarche de prévention (objectifs, moyens, étapes, acteurs, …)
Plus concrètement :
Un accompagnement en 7 étapes :
1.Une sensibilisation des acteurs sur le sujet des RPS
2.Un cadrage de l’intervention tenant compte de votre situation
3.La définition des acteurs et l’accompagnement privilégié du « pilote » interne
4.L’évaluation des risques psychosociaux dans les différentes unités de travail
5.La définition du plan d’action sur la base des éléments recueillis
6.La validation du plan d’action
7.Le suivi des actions validées au cours de l’année et un appui conseil en cas de difficultés
