Oui, à condition qu’elle soit accompagnée d’une réelle politique d’inclusion. Des études, notamment celles du cabinet McKinsey, montrent que les entreprises affichant une forte diversité culturelle obtiennent des performances significativement supérieures à leurs homologues moins diversifiées. Mais cet effet n’est pas automatique : il dépend de la qualité du management et de la culture organisationnelle.
Dans la catégorie : Diversité et l'inclusion en entreprise