Un accompagnement pour vous aider à cibler vos axes d’amélioration
- Qu’est ce que la pénibilité au travail et quelles sont mes obligations?
- Quelle est la frontière entre la pénibilité, l’usure professionnelle, les risques physiques, les risques psychosociaux, …?
- Comment sensibiliser et impliquer le personnel de mon entreprise dans la démarche?
- Quelles sont les sources de pénibilité dans mon entreprise?
- Quelles sont les situations de travail concernées?
- Quels sont les salariés concernés et quel est le niveau d’exposition?
- Quelles actions puis-je envisager pour réduire la pénibilité?
- Suis-je soumis à l’obligation de négocier un accord pénibilité?
- Comment réaliser et rédiger le diagnostic préalable à la négociation d’un accord pénibilité?
- Comment faire de l’obligation règlementaire une source de progrès pour l’entreprise?
Ad’Solutions vous accompagne dans l’identification de vos sources de pénibilité à travers
- D’un diagnostic exhaustif
- De l’apport de connaissances sur la thématique
- De l’identification des sources de pénibilité et l’évaluation des seuils d’exposition
- Du transfert de méthode en matière d’évaluation des risques et d’analyse des situations de travail
- De la mobilisation des acteurs pertinents
Le but de l’accompagnement est d’identifier les sources de pénibilité et le niveau d’exposition de chaque salarié, afin de s’acquitter de l’obligation réglementaire et d’engager une démarche de prévention. Cette dernière vous permettra de réduire efficacement la pénibilité au travail dans votre entreprise.
Les consultants Ad’Solutions vous aident alors à définir les axes d’une politique qui vous corresponde en tenant compte e votre culture, de vos valeurs et des spécificités de votre travail.
