Les principaux obstacles sont le décalage entre les discours et les pratiques réelles, les biais inconscients dans les processus de recrutement et d’évaluation, l’absence de formation des managers, et le fait que le sujet reste trop souvent cantonné aux équipes RH sans être approprié par l’ensemble de l’encadrement.
Dans la catégorie : Diversité et l'inclusion en entreprise