Jamais la fonction RH n’a eu un rôle aussi stratégique qu’aujourd’hui. Les entreprises doivent composer avec des métiers qui évoluent à grande vitesse, la digitalisation des organisations, un marché de l’emploi tendu et des collaborateurs plus exigeants en matière de...
Le Plan De Mobilité Employeur (PDME) est un ensemble de mesures dont l’objectif est d’optimiser et augmenter l’efficacité des déplacements liés à l’activité de l’entreprise, en particulier ceux de son personnel. Ce plan vise à diminuer les émissions de gaz à effet de...
Structurer sa démarche RSE devient un enjeu majeur pour les entreprises de toute taille et de tous les secteurs d'activité. Notre expertise dans l'accompagnement des entreprises et de la RSE, nous a conduit à animer une démarche collective auprès des Acteurs de la...
La crise sanitaire que nous venons de connaître nous a contraint à bouleverser dans l’urgence notre organisation du travail, remettant en cause des éléments de sécurité déjà bien établis. Notre expérience nous montre qu’il ne doit pas s’agir d’une simple consignation...
Le Contrat de Professionnalisation peut se révéler bénéfique pour votre entreprise. Nous répondons aux questions que vous vous posez. Choisir d'embaucher un jeune professionnel en alternance, c'est investir sur un talent qui va s'impliquer dans votre entreprise et...
Quels sont les risques que vous encourez si vous n'avez pas mis en place de règlement intérieur alors que vous êtes une entreprise de plus de 50 salariés? Si vous ne mettez pas en place le règlement intérieur de votre entreprise alors que votre effectif vous l’impose...
Le management par la peur est sanctionné par la Cour de cassation même en l’absence de harcèlement moral reconnu... Cass. soc. 6-12-2017 n° 16-10.885 FS-D, Sté Soredis c/ C. La Cour de cassation a reconnu, dans son arrêt du 6 décembre 2017, qu’un mode de management...
