Un accompagnement pour vous aider à engager des actions pertinentes
- Qu’est-ce qu’une politique de prévention des risques?
- Quels sont les différents niveau de prévention et dans quels cas les déployer?
- Quelle est la frontière entre la prévention des risques, la pénibilité, l’amélioration des conditions de travail, la qualité de vie au travail?
- Quelles sont mes obligations réglementaires en termes de prévention des risques?
- Comment sensibiliser le personnel de mon entreprise aux risques professionnels?
- Comment construire une analyse partagée et avec qui?
- Quels acteurs impliquer dans la démarche (direction, IRP, encadrants, salariés)? De quelles structures s’entourer?
- Comment faire évoluer les pratiques RH dans une perspective de prévention des risques?
- Comment suivre et évaluer une politique de prévention des risques pour en tirer des enseignements?
Ad’Solutions vous accompagne dans la définition de votre politique de prévention des risques à travers
D’une aide à l’identification de votre besoin
D’un apport de méthodes en gestion de projet
La mobilisation des acteurs pertinents
Le développement d’outils facilitants
L’apport de connaissances et de savoir-faire en matière de prévention
L’identification des difficultés potentielles et des facteurs de réussite
Le but de l’accompagnement à la mise en place d’une politique de prévention des risques est d’aller au-delà de la mise en conformité.
Cet accompagnement vous aidera à construire des actions concrètes, adaptées à vos besoins et réalistes compte tenu de vos moyens d’action. Et ce, afin de lutter contre les risques potentiels, d’améliorer la santé de vos salariés et le climat social dans l’entreprise.
Les consultants d’Ad’Solutions vous aident à définir les axes d’une politique qui vous corresponde en tenant compte de votre culture, de vos valeurs et des spécificités de votre travail.
